INTERIM (GLOBAL) HR BUSINESS PARTNER
INTERIM (GLOBAL) HEAD OF TALENT ACQUISITION
TALENT MANAGEMENT
Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und Unternehmen benötigen heute eine differenzierte und flexible Talent Management Strategie, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und das Beste aus ihnen herauszuholen.
Ich unterstütze Unternehmen beim Übergang von einer "One-Fits-All" zu einer nachhaltigen "Cut-to-Fit" Talent Management Strategie im Einklang mit der einzigartigen Unternehmenskultur.
Talentsuche- & Gewinnung
Die richtigen Mitarbeiter verschaffen Unternehmen Wettbewerbsvorteile. Die Entwicklung eine nachhaltigen Talent-pipeline für aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen ist dabei entscheidend.
TA Strategie
Unterstützung bei der Entwicklung einer Cut-to-Fit
Talent Acquisition Strategie mit Schwerpunkte auf Employer Value Proposition (EVP), Digitale Lösungen, Ptozessmanagement und Social Media Strategie.
Die Kandidatenreise
Ich helfe bei dem Aufbau und der Entwicklung von "candidate friendly" Rekrutierungspraktiken inkl. Such-, Auswahl-, und Onboarding Prozess unter Berücksichtigung ressourcenknapper Jobprofile.
Nachfolgeplanung
Ein Nachfolgeplan ist viel mehr als nur die Identifizierung eines Nachfolgers für eine leitende Position, wenn der derzeitige Stelleninhaber ausscheidet. Angesichts des Fachkräftemangels ist Nachfolgeplanung ein integraler Bestandteil der Personalstrategie.
Risiko Analyse
Unterstützung bei der Erarbeitung von Risiko-analysen für Schlüsselfunktionen, mit dem Ziel kritische Rollen zu definieren, Lücken zu identifizieren und die Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter zu bewerten.
Nachfolgemanagement
Unterstützung bei der Umsetzung einer nachhaltigen Nachfolgemanagement und Nachfolge-planung analog der Geschäftsziele, um eine optimale Besetzung sicherzustellen.
Performance-Management
Nachhaltiges Performance Management sichert Erhalt und Optimierung der Mitarbeiterleistung im Einklang mit den Geschäftszielen. Wichtig dabei ist, sowohl die Low und High Performer zu kennen und entsprechend zu entwickeln – als auch Top Potentials im Blick zu haben.
Performance Strategie
Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung einer Performance Management Strategie.
Engagement & Retention
Unterstützung in Themen des Mitarbeiter-Engagements durch Befragungen, Change-Agent und Coaching bzw. Mentoring-programmen.