INTERIM (GLOBAL) HR BUSINESS PARTNER
INTERIM (GLOBAL) HEAD OF TALENT ACQUISITION
HR TRENDS
Die Mehrheit der heute angewandten HR-Praktiken wird immer noch darauf ausgerichtet in den Rückspiegel zu schauen, obwohl das letzte Jahrzehnt eine Lawine von Veränderungen auf die Arbeitsmärkte gebracht hat.
Mein Fokus ist nach vorne gerichtet, um zu sehen welche HR-Trends die Transformationen weiter vorantreiben und welche neuen Trends die Zukunft der Arbeit gestalten werden.
Active Engagement
Die Zukunft der Personalsuche ist, dass auch Führungskräfte sensibilisiert werden, auf interessante und potenzielle Kandidaten aufmerksam zu werden.
Zielsetzung dieses Trainings ist es Führungskräfte auf Vordermann zu bringen, damit auch Sie eine aktive Rolle bei der Mitarbeitergewinnung übernehmen können. Hierbei handelt es sich nicht nur um offene Stellen, sondern auch darum das Netzwerk für potentielle Kandidaten zu erweitern.
Identifizierung
Hierbei werden bewährte Werkzeuge an die Hand gegeben hinsichtlich der Kandidatensuche und der Identifizierung eines möglichen Interesses.
Ansprache
Unterstützung bei der Art und Weise der Ansprache.
"Wie verkaufe ich mein Unternehmen? Wie bringe ich Kandidaten dazu sich "offiziell" zu bewerben? Wie begleite ich die Kandidaten während des Einstellungsprozesses?"
Vielfalt & Inklusion
Arbeitgeber nutzen Diversity- und Inklusionssinitiativen, um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen und die allgemeine Leistung mit einer vielfältigeren Belegschaft zu steigern.
Vielfalt Kultur
Unterstützung bei der Erkennung und Überwindung von Hindernissen, unbewussten Vorurteilen oder Präferenzen, die sich direkt auf die Kultur, Mission und Werte in Ihren Organisationen auswirken.
Unterstützung bei Gestaltung einer Organisation, die Vielfalt und Integration sicherstellt, Gleichstellung fordert und Minderheiten fördert.
Vielfalt Strategie
Zukunft der Arbeit
Die Zukunft der Arbeit ist heute!!! Das Tempo des Wandels ist oft schneller als die Reaktionsgeschwindigkeit. Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihren Kurs zu ändern, um sich an Trends und Arbeitsweisen anzupassen.
Unterstützung in Fragen der Automatisierung, künstlicher Intelligenz oder Robotik.
Arbeitsumfeld
Unterstützung in Themen wie Arbeitsplatz der Zukunft, hybrides Arbeiten, virtuelle Interaktionen oder Gamification.